Почему голосование разрушает группу — и чем его заменить
Разбираем рейтингование 3-2-1 и принцип полного консенсуса по правилам: как принимать решения, не раскалывая людей на большинство и меньшинство.
Мы развиваем социальную технологию «Групповая динамика ШАГ» — помогаем группам договориться о главном, собрать общий образ будущего и превратить его в дорожную карту конкретных дел. Без давления, голосований и долгих споров.
ОРГИ — сообщество практиков групповой динамики. Мы ведём группы по методике ШАГ, готовим координаторов и собираем материалы, по которым этому можно научиться.
Что такое групповая динамика, почему индивидуальные усилия рассыпаются и как совместность меняет результат. Для тех, кто только знакомится с подходом.
Пошаговые материалы и обучение для координаторов: проблематизация, миссия, правила, образ будущего, дорожная карта. Для тех, кто ведёт группу прямо сейчас.
Последовательность из шести содержательных ходов, через которую группа проходит путь от общей боли до плана действий.
Группа называет то, что не устраивает, и приходит к общему пониманию проблемы.
Из проблемы вырастают цели — то, ради чего группа собирается вместе.
Каждый формулирует, что лично сделает для группы: «Я, имя, сделаю то-то».
Договорённости, принимаемые полным консенсусом — без голосования и отрицания.
Общая картина результата, по которой сверяется каждое решение.
Образ будущего раскладывается на пары «контрагент — эффект» и конкретные дела.
«В группе, практикующей эту методику, нет долгих обсуждений — есть метод чистого листа».
Программы для координаторов, команд и организаций — собраны на основе практики, а не теории ради теории.
Полный проход по шестиходовке: как провести группу от проблематизации до дорожной карты и не сбиться.
Как раскладывать образ будущего на пары «контрагент — эффект» и собирать из них рабочую дорожную карту.
Шаблоны для каждого хода: чистый лист, рейтингование 3-2-1, формуляр процесса, карта ролей.
Разбираем рейтингование 3-2-1 и принцип полного консенсуса по правилам: как принимать решения, не раскалывая людей на большинство и меньшинство.
Как формат «Я, имя, сделаю то-то» превращает намерения в обязательства и почему он работает лучше обычного списка задач.
Тайминг, трюки координатора и тихая работа ассистента — что делает встречу по методике ШАГ собранной.
Напишите нам — расскажем, с чего начать, и поможем подобрать формат под вашу команду.
Оставить сообщение